"A lei é a força colocada a serviço da sociedade para o benefício de todos"
Cesare Beccaria 

 

Direito ao Trabalho e discriminação por obesidade

Empresa nega emprego a candidata obesa e terá de pagar indenização
O Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa Dagranja Agroindustrial Ltda., do Paraná, a pagar indenização de R$ 5 mil por danos morais a uma candidata a emprego rejeitada por ser obesa.

Segundo a candidata, a empresa havia dito que sua condição física era incompatível com as atividades do setor de produção, onde os empregados trabalham em pé.

O tribunal considerou o fato “discriminatório e depreciativo” e, ainda segundo o TRT, a candidata não chegou a questionar a certeza da contratação, mas a justificativa que lhe apresentaram.

Desta forma, excluí-la do procedimento pré-admissional pela condição física de obesa representa “ato discriminatório que o Direito repudia”.

Arquivado em: Ações judiciais, Brasil, CLT, Direito do Trabalho, Discriminação, Legislação, TST
Publicado em 12 de janeiro de 2012 às 08:01 por José Mesquita

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One Response to “Direito ao Trabalho e discriminação por obesidade”

  1. Em ola! reginaldo comentou:

    oi trabalho em uma estuiçao evangelica a 9 anos faço todos os tipos de serviço quando eu sair eu tenho direito ? auguma coisa pois ja tenho 42 anos de idade

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